Question

Atualmente nas organizações existem dois tipos de programas de benefícios: o tradicional e o flexível. Segundo ORSI (2015), os planos tradicionais privilegiam e promovem a padronização. Porém, uma tendência muito forte na área de recursos humanos são os programas de benefícios flexíveis, também conhecidos como plano cafeteria ou self-service (SGS, 2015). Sobre as modalidades de programas de benefícios flexíveis existentes, analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
I- Benefícios modulares - A empresa oferece um leque de opções em termos de planos de saúde e previdência privada dentro de um valor limite. Caso o beneficiado opte por um plano de saúde que ultrapasse o limite fixado, ele deverá completar este valor.II-Tradicional - A empresa oferece ele como um diferencial diante do mercado (concorrência), pois ajuda na retenção e atração de colaboradores por meio da customização dos pacotes, podendo acompanhar as mudanças de comportamento dos colaboradores.III-Cash livre - É composto por um pacote fixo e outro flexível. Onde o fixo contempla os benefícios padrões, Já o pacote flexível apresenta opções de benefícios para os colaboradores escolherem dentro de um limite pré-definido.IV-Misto - A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade. O funcionário tem a liberdade de escolher aquilo que lhe interessa dentro da verba mensal determinada.V-Livre escolha - o custeio dos benefícios deve ser de mútua responsabilidade, característica de pessoas que
cooperam entre si para promover um propósito do grupo.

Answer 1

Não tenho certeza, mas acredito que seja a opção A Benefícios Modulares.
Bibliografia: Livro Cargos Salários e Benefícios, Pag:268