Atualmente, como aponta Chiavenato (2008), as empresas vem buscando cada vez mais estimular o alinhamento entre objetivos organizacionais e pessoais, com o intuito de:
se efetivar ideias relacionados à reestruturação constante de processos e de aumentar a aprovação financeira aos projetos para conseguir aumentar a equipe de RH.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de investimentos.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante da legislação e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
se minimizar problemas relacionados à lógica do capital e a falta de estímulos financeira para conseguir aderência aos novos projetos.
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Atualmente, Chiavenato aponta que empresas vem buscando cada vez mais estimular o alinhamento entre objetivos organizacionais e pessoais, com o intuito de se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos.
Além disso, visa-se também combater a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades, pois elas exigem sempre esforço desses profissionais, que precisam estar dispostos e profissionalizarem-se cada vez mais.
Letra C.
Abraços!
willianjoviniano:
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
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Resposta:
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades.
Explicação:
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