Atualmente as empresas têm enfrentado o desafio de alinhar suas estratégias com os interesses de seus colaboradores. Para que isso aconteça ter uma infraestrutura de qualidade, maquinários e equipamentos disponíveis não é o bastante a saída encontrada 0elas empresas para reter talentos foi disponibilizar remunerações atrativas, uma técnica que recebe o nome de remuneração estratégica analise as afirmativas a seguir sobre a remuneração estratégica?
Soluções para a tarefa
Resposta:A remuneração estratégica é a maneira de premiar os profissionais pelos bons resultados que oferecem para a empresa. Essas premiações podem ser por compensações financeiras ou prêmios. A curto prazo, pode parecer um custo a mais
Explicação:
A remuneração estratégica, que pode ser um adicional, bonificação ou uma recompensa financeira, é uma forma de premiar os colaboradores que apresentam bom desempenho. Essa ferramenta estimula a meritocracia e visa potencializar e extrair a máxima produtividade dos colaboradores.
A partir do momento em que a empresa tem seus objetivos bem definidos e traçados, com metas individuais para alcançar aquilo que busca, os profissionais tendem a despejar mais esforços por reconhecerem a recompensa.
O que é a remuneração estratégica?
- Remuneração estratégica é uma forma das empresas fornecerem incentivos aos colaboradores
- Destinada aos funcionários com alto desempenho durante um determinado período de tempo pré-determinado
Dessa forma, a remuneração estratégica, ao ser aplicada corretamente, pode ser um ótimo plano organizacional para aumentar a produtividade e a motivação dos colaboradores para que a empresa obtenha sucesso no mercado.
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