Question

Atualmente as empresas buscam adequar seus sistemas tradicionais de remuneração ao um novo conceito de Remuneração Estratégica, onde a remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo, estimulando o trabalho em equipe, buscando qualidade e maior produtividade a custos menores, reduzindo seus níveis hierárquicos, visando ainda conceder maior autonomia aos colaboradores, e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão.

Disponível em: . Acesso em: 06 ago. 2018.

Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A remuneração estratégica deve estabelecer um vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, estimulando uma parceria. Essa remuneração é baseada nas características organizacionais, nos conhecimentos e habilidades de seus níveis hierárquicos a fim de aumentar o número de níveis.

PORQUE

II. Com a remuneração estratégica, passou-se a compreender uma organização como uma simples empresa de aspectos hierárquicos rígidos, com um grande número de níveis e ascensão profissional através de promoções sem nenhum tipo de histórico ou clareza.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.