Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois essa metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas limitações. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE essa limitação: Não se aplica a todos os cargos. É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos. Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador. Possui maior custo de seleção.
Soluções para a tarefa
Resposta:
É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos. Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Explicação:
*Não se aplica a todos os cargos.
Errado, no atual momento queremos sempre o melhor em qualquer que seja a prestação de serviço ou produto. Quanto mais competente, melhor o resultado final.
É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos. Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Correto, ainda que demande mais tempo para observação, é possível verificar não apenas o imediato, mas o comportamental do profissional, em situações diversas, aumentando a assertividade da decisão.
Possui maior custo de seleção.
Errado, a escolha baseada em economia de custos pode selecionar um profissional, não qualificado, o mesmo poderá gerar custos financeiros muito maior, devido a sua falta de expertises.
Resposta:
E.
Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Explicação
A seleção por competências demanda a elaboração de um perfil de competências antes de se definir as técnicas a serem utilizadas, pressupondo, assim, um tempo maior de seleção. Além disso, este tipo de seleção exige que o selecionador tenha uma formação técnica para saber utilizar a metodologia corretamente.
A seleção por competências demanda a elaboração de um perfil de competências antes de se definir as técnicas a serem utilizadas, pressupondo, assim, um tempo maior de seleção. Além disso, este tipo de seleção exige que o selecionador tenha uma formação técnica para saber utilizar a metodologia corretamente.