Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois essa metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas limitações. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE essa limitação:
Escolha uma opção:
a.
É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos.
b.
Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
c.
É uma metodologia que não considera a experiência do candidato.
d.
Possui maior custo de seleção.
e.
Não se aplica a todos os cargos.
Soluções para a tarefa
Resposta: e)
Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A seleção por competências demanda a elaboração de um perfil de competências antes de se definir as técnicas a serem utilizadas, pressupondo, assim, um tempo maior de seleção. Além disso, este tipo de seleção exige que o selecionador tenha uma formação técnica para saber utilizar a metodologia corretamente.
Resposta:
Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Explicação:
A seleção por competências demanda a elaboração de um perfil de competências antes de se definir as técnicas a serem utilizadas, pressupondo, assim, um tempo maior de seleção. Além disso, este tipo de seleção exige que o selecionador tenha uma formação técnica para saber utilizar a metodologia corretamente.