Atualmente, a gestão de pessoas tem caráter estratégico, uma vez que o indivíduo é considerado o principal ativo da organização. Essa corresponde ao "conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores - como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar - no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização" (CHIAVENATO, 2010 apud CAMACHO, Marcelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Rio de Janeiro: SESES, 2016)
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