Question

"Atrair e selecionar um novo empregado com a visão estratégica e cultura organizacional traz grandes benefícios para as
organizações, porque considerando a estratégia e cultura da organização o processo atenderá as reais necessidades da
empresa. Muitas empresas questionam o elevado índice de rotatividade e não conseguem encontrar a causa desses
gaps. A falha de muitas organizações está na falta de habilidades de definir e identificar o perfil do candidato durante o
processo de recrutamento e seleção. É preciso analisar os requisitos da vaga e a cultura organizacional da empresa para
saber identificar colaboradores que possam de identificar, assimilar e agregar valor a organização e não simplesmente
escolher o candidato mais preparado." Fonte: RH Portal. O Processo de Seleção e a Cultura Organizacional.
A visão sobre a importância de implantar ferramentas e estruturas de gerenciamento de pessoas em empresas,
principalmente em Recrutamento e seleção, mudou. De acordo com os principais motivos, alguns deles se referem a
pensamentos tais como:
1. Pessoas agregam conhecimento que valorizam os produtos da empresa;
II. Práticas de gerenciamento de pessoas possibilitam que a empresa possa ter mais controle de custos, da qualidade, da
velocidade e pode inovar, e isso quer dizer competitividade;
III. Saber valorizar as pessoas e reconhecer seu trabalho é o que garante vantagem competitiva para qualquer
empresa.​

Answer 1

Resposta: III, apenas.

Explicação:

Redução de investimentos em recrutamento, aumento das exigências dos candidatos, redução de investimentos em treinamentos, ênfase no recrutamento interno.