Atrair e reter talentos é importante para a sobrevivência da empresa. Mas esse processo não se resolve somente com altos salários e benefícios. Podemos dizer que o clima organizacional contribui e muito para que o colaborador sinta-se motivado à mostrar cada vez mais o seu potencial. A empresa que tem uma política de RH que visa atrair as melhores pessoas e as mantém, sai na frente das demais, pois a sua rotatividade diminui, ganha-se em produtividade e reduz custos de seleção.
Disponível em: . Acesso em: 07 abr. 2021.
Considerando as informações apresentadas acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. As organizações que atuam com planejamento de recursos humanos colocam-se essa atuação como atividade estratégica.
PORQUE
II. A retenção de talentos permite identificar pontos fortes e fracos de cada colaborador.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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Resposta:
Eu acredito que " A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa."
Explicação:
Por que segundo o livro NÃO É A retenção de talentos que permite identificar pontos fortes e fracos de cada colaborador.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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explicação da proposição II esta na página 94
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RESPOSTA: Alternativa 1. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação: Primeiro, é preciso compreender o que é retenção de talentos. Grosso modo, consiste em um conjunto de práticas e políticas adotadas pelas empresas para garantir que seus profissionais acima da média permaneçam nela por muito mais tempo. Com isso, é possível construir um grande diferencial competitivo. O que possibilita a alternativa 1 ser a correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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