Question

Atividade do Ciclo Avaliativo 02 Agora que você já conhece algumas técnicas de seleção consideradas inovadoras aplicadas pela empresa Heineken e descritas no vídeo The Candidate (O Candidato), conforme vimos no Cliclo 1, agora é o momento de você interagir com seus colegas! Por isso, responda: - Em sua opinião, quais competências a Heineken buscava nos profissionais para o cargo de trainee da área de promoção e eventos? - Quais são as principais competências que as empresas da sua região buscam nos profissionais? - Qual sua opinião sobre a utilização de técnicas de seleção inovadoras ou inusitadas nos processos de seleção? Verifique as respostas dos demais alunos e analise se eles concordam ou não com você. Se houver discordância, debata o assunto com os seus colegas e ganhe “likes”. Bons debates! Vamos lá! Aguardo muitas participações!!!, Prof. Cláudia Napoli

Answer 1

Agora que você já conhece algumas técnicas de seleção consideradas inovadoras aplicadas pela empresa Heineken, a empresa buscava nos profissionais para o cargo de trainee da área de promoção e eventos iniciativa, assertividade, comprometimento com o grupo, empatia e paixão pelo que faz.

Além disso, as principais competências que as empresas da sua região buscam nos profissionais normalmente e honestamente falando, são a formação, especializações e experiência prévia para o cargo.

As técnicas de seleção inovadoras ou inusitadas nos processos de seleção são bem-vindas porque demonstram o que perguntas clichês não conseguem, a exemplo da iniciativa de ajudar alguém que está passando mal.

Abraços!