ATIVIDADE 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Realizar um processo de recrutamento e seleção requer, dos profissionais, compreensão dos tipos de seleção mais aplicados nas organizações e saber utilizá-los. A seleção baseada em competências, quando aplicada em toda a organização, costuma dar bons resultados. Chegou o momento de aplicar o conceito de competências na descrição das exigências de um cargo. Está feito o desafio!
As competências possuem três elementos: conhecimentos (o saber), habilidades (o saber-fazer) e as atitudes (o querer-fazer). Cada cargo possui competências específicas, conforme a área de atuação da empresa e seu tamanho. Em uma empresa de produção, embalagem e distribuição de chocolates, de âmbitos nacional e internacional, que competências são necessárias a um gerente de linha de produção, que lidera pessoal do nível operacional? Justifique a necessidade de cada competência.
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As competências de um gerente de linha de produção que lidera pessoal do nível operacional são o preparo técnico (saber), a experiência e a capacidade de liderar (saber fazer), além da disciplina, do esforço e da proatividade (querer saber).
Basicamente, com preparo técnico, habilidades práticas relevantes e a motivação (atitudes proativas), o gerente terá a capacidade de gerenciar com sucesso sua equipe na empresa de produção, embalagem e distribuição de chocolates.
Abraços!
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