Question

ATIVIDADE 1 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E METODOS ( GESTÃO RECURSOS HUMANOS)
QUESTÃO 1
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O processo de onboarding de funcionários se refere à integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas. O objetivo do onboarding é instruir os novos funcionários sobre cultura, rotina e dinâmicas corporativas.Em linhas gerais, onboarding trata-se de um processo para integrar o novo colaborador à equipe, cultura e forma de operação da organização, com o objetivo de assegurar a adaptação e a retenção desse profissional.

É o processo de integração de novos colaboradores em uma instituição, para que eles possam obter os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários a fim de efetivamente se tornarem parte da equipe. Ele envolve várias etapas, como orientação, supervisão, acompanhamento e treinamento.

O momento adequado para iniciar esse processo é logo após a contratação, que é quando o profissional está motivado, engajado a mostrar um bom trabalho e aberto para receber orientação e se adaptar com maior facilidade. No entanto, ele deve se estender até o funcionário estar à vontade em sua função.


Neste sentido, uma das ferramentas utilizadas por muitas empresas é o Manual do Colaborador, o qual, segundo Chiavenato (2014), quase sempre é entregue ao novo contratado pelas organizações contendo informações básicas e que ajudam nesse processo de integração e ambientação em seu novo ambiente de trabalho.


Em posse da leitura dos fragmentos de texto acima e, considerando os estudos da disciplina, indique entre cinco e seis itens correspondentes a conteúdos que não podem faltar em um Manual do Colaborador, pensando no processo de onboarding do novo contratado. Justifique sua escolha com base nos objetivos e características do Manual do Colaborador.

Answer 1

São conteúdos que não podem faltar na elaboração do Manual do Colaborador:

• Mensagem de boas-vindas aos novos colaboradores
• Histórico de atuação da organização
• Valores compartilhados pela organização
• Vestimentas apropriadas dentro do ambiente de trabalho
• Jornada de trabalho

A importância do Manual do Colaborador

O Manual do Colaborador é importante para a facilitação do trabalho de cada colaborador. Entenda que, na realidade, o Manual do Colaborador pode ser elaborado e distribuído nas seguintes formas:

• Manual de política de trabalho
• Cartilha
• Guia interno

Aprenda mais sobre o tema Manual do Colaborador em:

https://brainly.com.br/tarefa/23169354

Até breve!

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