Question

Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas era antagônico e conflitivo. Na moderna gestão de pessoas, a solução ganha-ganha vem contribuir com uma nova perspectiva para a relação entre colaborador e organização. Assinale a alternativa que melhor define a solução ganha-ganha. a. É a solução que só uma parte ganha tudo. b. Essa solução é a relação de troca queos dois lados ganham, o colaborador e a organização. c. Através da qualidade de vida é que se implantou esta solução. d. O principal objetivo desta solução é a lucratividade da empresa. e. É quando ambas as partes saem ganhando, com foco em resultado organizacional.

Answer 1

Letra E.

Porque a solução ganha-ganha é aquela em que todas as partes envolvidas são diretamente beneficiadas. Desse modo, a solução dos conflitos internos deve beneficiar todos os membros da equipe de trabalho.

Vejamos um caso prático que mostra uma solução ganha-ganha para a organização.

A escolha da melhor impressora para agilizar os processos do setor administrativo. Na prática, os colaboradores podem até bater boca por conta das características, marca e durabilidade desse produto. No entanto, todos serão beneficiados com a escolha da nova impressora.

Mantenha-se focado em seus estudos!

Answer 2

Resposta:

letra B

Explicação:  Essa solução é a relação de troca queos dois lados ganham, o colaborador e a organização.