associe a teoria estruturalista aos fatos do cotidiano e exemplifique suas ideias.? me ajudeeem por favor!
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A teoria estruturalista surgiu na década de 50 quando empresários se viram diante da necessidade de modificar o clima organizacional, as empresas não geravam lucros como antes, a estrutura trabalhista era falha, os ambientes tornavam-se menores e a carga horária maior.
Com o foco na estrutura e ambiente, a teoria objetiva tornar a organização um sistema aberto que mantém relações com o ambiente e demais organizações.
Baseada no conceito de estrutura, assume que o todo é composto por partes que se relacionam, dessa forma, o todo torna-se mais que a mera somatória das partes.
Na Teoria Estruturalista o agente é dado como o "homem organizacional", pessoa responsável por desempenhar diversos papéis em diversas organizações. As características principais de personalidade do "homem organizacional" são:
• Flexibilidade;
• Tolerância às frustrações;
• Capacidade de adiar as recompensas;
• Permanente desejo de cooperação e conformidade com as normas.
Com essas características, podemos associar a teoria estruturalista aos fatos do cotidiano:
- Na atualidade, as organizações possuem departamentos interdependentes. Para alcançar e manter o sucesso organizacional, o gestor deve manter visão ampla das relações entre os setores, garantir a sinergia interna e propor ações tratativas diante de baixo desempenho;
- As empresas também deverão estar atentas ao que acontece fora dela, essa é a forma de conquistar competitividade externa, diferenciar os produtos e agregar idéias sustentáveis;
- A padronização do trabalho é outro ponto que grandes empresas focam para gerar melhores resultados, a padronização se faz muito importante para uniformizar a forma de trabalho, por exemplo em uma escola, os professores devem seguir um estilo de didática e conduzir as aulas de forma similar criando uma ordem cronológica de aprendizado organizado, no entanto, podem ir além e inter-relacionar suas disciplinas, criando aulas em conjunto ou aplicadas ao ambiente externo;
- Outro ponto importante é que a teoria estruturalista enxerga o colaborador como ser humano, entendendo e dando espaço para sua auto-realização e necessidades pessoais, podemos tomar como exemplo a formação dos sindicatos, leis trabalhistas e sociais que são discutidas constantemente nas organizações, entretanto, as empresas atualmente já observam os benefícios de inserir o trabalhador como um parceiro ativo, auxiliando na tomada das decisões e gratificando o mesmo de acordo com seu desempenho.
A conclusão é que o ambiente trabalhista com bom clima organizacional reflete diretamente o lucro da empresa, manter boas relações é fundamental para o sucesso interno e consequentemente, externo.