Assinale a resposta que segundo chiavenato 2014 torna-se essencial para o sucesso da organização
Soluções para a tarefa
Sobre o sucesso na organização de acordo com a gestão de pessoas, é possível afirmar que a gestão eficaz de pessoas busca selecionar e contratar segundo as competências individuais, onde o processo de gestão envolve provisão, aplicação e monitoração, portanto a questão se configura como: V - F - V - V - F.
O que é o sucesso organizacional?
O sucesso organizacional de uma empresa durante a gestão de pessoas, pode ser definido como um elemento extrínseco dependendo da empresa cuidar e elaborar um cenário agradável na organização entre os colaboradores.
Desse modo, quando os colaboradores se sentem confortáveis na empresa quanto a estrutura necessária para seu trabalho, a tendência é um melhor rendimento e eficácia para o serviço que será desenvolvido.
Abaixo, o restante da questão não descrita que diz assim:
... e sua excelência operacional e diante o mercado depende principalmente das competências de seus colaboradores. As competências essenciais de uma organização são a expressão das competências que os seus membros possuem. Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores significa investir no desenvolvimento da organização. Sendo assim, o sucesso de uma empresa depende intimamente das pessoas que compõe a equipe de trabalho.Em relação ao contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) A gestão eficaz de pessoas visa desenvolver com excelência as seguintes etapas: Selecionar e contratar, aplicar segundo as competências individuais, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. ( ) Com o aprimoramento da administração de recursos e negócios, começaram a surgir os sindicatos, que vieram com o intuito de reduzir os problemas de produção e eficiência dentro das organizações. ( ) Nos últimos anos, mudanças socioeconômicas, geopolíticas e demográficas vem apresentando impacto direto no mercado de trabalho, seja no surgimento ou desaparecimento de novas profissões ou na demanda por novas competências. ( ) O processo de gestão de pessoas envolve: Processo de Provisão, Processo de Aplicação, Processo de Manutenção, Processo de Desenvolvimento e Processo de Monitoração. ( ) Selecionar assertivamente, desenvolver líderes, saber atender seus clientes, recompensar o bom desempenho, controlar os custos, motivar, engajar e manter tratamento justo perante os funcionário não são exemplos de práticas de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V - F - V - V - F. Correto
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