Administração, perguntado por tamiresaires1, 1 ano atrás

Assinale a alternativa que representa a afirmação correta para a descrição da moderna Gestão de Pessoas em relação ao conceito de desenvolvimento dos colaboradores. A gestão moderna prevê o desenvolvimento dos colaboradores: a.
sempre em relação ao mercado e aos processos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de remuneração mais rentável por valores maiores aos colaboradores.
b.
sempre em relação à cultura da empresa e aos processos estratégicos da empresa, mas com visão de um sistema de remuneração por habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação de desempenho dos colaboradores.
c.
sempre em relação à cultura da empresa e aos planos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de benefícios suprindo uma remuneração baixa, sem lidar com avaliações das habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação por tempo de trabalho na empresa.
d.
sempre em relação à cultura social e educacional do país e aos planos estratégicos do governo, mas com visão de um sistema de remuneração por meio de bolsas e desenvolvidas por avaliação de necessidades.
e.
sempre em relação ao que o colaborador quer desenvolver, lidando com avaliação de habilidades e competências.

Soluções para a tarefa

Respondido por sisnandomendes
109

b.  

sempre em relação à cultura da empresa e aos processos estratégicos da empresa, mas com visão de um sistema de remuneração por habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação de desempenho dos colaboradores.

Respondido por arilsongba
108

Oi!

Bom, a gestão de pessoas é o nome dado ao conjunto de estratégias empregadas por empresas para desenvolver o seu capital humano.  

As ações de recursos humanos são exercidas desde a atração dos melhores profissionais até possíveis e incluem seu desenvolvimento, retenção e motivação para desempenhar suas funções.

Com base nos escritos acima pode-se inferir que a resposta correta é a letra B) sempre em relação à cultura da empresa e aos processos estratégicos da empresa, mas com visão de um sistema de remuneração por habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação de desempenho dos colaboradores.

Bons estudos!


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