Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho:
Escolha uma opção:
a.
desfavorecer o feedback para os profissionais
b.
tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado
c.
direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas
d.
auxiliar o direcionamento dos esforços da organização
e.
embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas
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Resposta:
a)
Explicação:
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