Assinale a alternativa que corresponde a um fator crítico para a avaliação de desempenho, o qual pode comprometer a credibilidade dessa importante ferramenta administrativa:
Subsídio a programas de mérito, promoções e transferências.
Identificação dos colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento.
Definição do grau de contribuição de cada funcionário para os resultados da empresa.
Os empregados recebem retorno (feedback) de seus pontos fortes e fracos.
Não utilização das informações obtidas com a avaliação
Soluções para a tarefa
Resposta:
Não utilização das informações obtidas com a avaliação.
Explicação:
A não utilização das informações obtidas representa uma ameaça à credibilidade da avaliação de desempenho (letra E).
Letra E: Não utilização das informações obtidas com a avaliação.
Entenda que, na realidade, as informações obtidas são importantes para o acompanhamento do desempenho de cada colaborador no ambiente de trabalho. Desse modo, o gestor consegue identificar os pontos fracos que precisam ser melhorados em cada profissional.
O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa que ajuda na avaliação dos conhecimentos sobre o funcionamento dos processos internos de uma organização.
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