Question

Assinale a alternativa falsa: Escolha uma: a. Frederick Herzberg foi o responsável pela Teoria dos Dois Fatores, que foi um estudo realizado com colaboradores em momentos altamente motivados e em momentos de insatisfação e desmotivação. b. John Stacey Adams desenvolveu a Teoria da Equidade, em que a satisfação e a motivação dos colaboradores estão diretamente ligadas à comparação justa entre os mesmos. c. Clayton Alderfer criou a Teoria ERG, propondo uma modificação da teoria de Maslow, tornando-a mais simples, e instituiu três categorias de necessidades: de existência, de relacionamento e de crescimento. d. Edwin Locke desenvolveu a Teoria da Fixação de Objetivos, que propõe que a maior fonte de motivação no trabalho é a intenção de lutar por um objetivo. e. David McClelland criou a Teoria das Necessidades Adquiridas, que é fundamentada na premissa de que as pessoas adquirem ou aprendem certas necessidades com base nos valores institucionais.

Answer 1

Resposta correta é a letra E: David McClelland criou a Teoria das Necessidades Adquiridas, que é fundamentada na premissa de que as pessoas adquirem ou aprendem certas necessidades com base nos valores institucionais.

Answer 2

A alternativa falsa é: e. David McClelland criou a Teoria das Necessidades Adquiridas, que é fundamentada na premissa de que as pessoas adquirem ou aprendem certas necessidades com base nos valores institucionais.

Essa teoria tem o objetivo de explicar a motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho a partir da satisfação das suas necessidades. De acordo com David as necessidades de Realização, Aflição e de Poder são as mais importantes pois são desenvolvidas a partir da vivência de cada indivíduo e suas interações as pessoas e com o ambiente, ou seja, não estão relacionadas com base nos valores institucionais.

Espero ter ajudado!