Assinale a alternativa correta: Segundo Chiavenato (1997) avaliação de desempenho visa continuamente:
Escolha uma:
a. Aprimorar habilidades dos profissionais referente aos resultados desejados corrigindo os rumos se necessário.
b. Estabelecer um contrato de trabalho com os profissionais referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos se necessário.
c. Estabelecer habilidades dos profissionais referente aos resultados desejados corrigindo os rumos se necessário.
d. Aprimorar habilidades da organização e dos profissionais referente aos resultados desejados.
e. Estabelecer um contrato com os profissionais referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos quando necessário e avaliar os resultados conseguidos.
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Oi!
De acordo com Chiavenato (1997), a Avaliação de Desempenho trabalhar constantemente com:
a avaliação de desempenho produtivo de cada colaborador, tendo como principal objetivo verificar se o trabalho realizado está de acordo com o nível de satisfação aceito pela organização. Neste sentido, o trabalhador é ciente de que passará por algumas avaliações, tanto para avaliar o seu conhecimento prático quanto o seu conhecimento técnico.
A alternativa correta é:
"e. Estabelecer um contrato com os profissionais referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos quando necessário e avaliar os resultados conseguidos".
Até breve!
De acordo com Chiavenato (1997), a Avaliação de Desempenho trabalhar constantemente com:
a avaliação de desempenho produtivo de cada colaborador, tendo como principal objetivo verificar se o trabalho realizado está de acordo com o nível de satisfação aceito pela organização. Neste sentido, o trabalhador é ciente de que passará por algumas avaliações, tanto para avaliar o seu conhecimento prático quanto o seu conhecimento técnico.
A alternativa correta é:
"e. Estabelecer um contrato com os profissionais referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos quando necessário e avaliar os resultados conseguidos".
Até breve!
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