Assinale a alternativa CORRETA: a. A dispensa de empregado é um ato sempre formal. b. Todos os atos jurídicos trabalhistas hão de ter uma forma escrita. c. Por uma questão de prova, daí a prática consagrar a carta de demissão, que se confunde, quando não há justa causa, com a carta de aviso prévio. d. Nenhuma das alternativas anteriores. e. Não difere a dispensa do empregado, que terá de ser expressa.
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Oi!
No Brasil, a norma responsável por disciplinar as relações de trabalho é a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Com relação à dispensa de um empregado, podemos compreender que:
ocorre por justa causa - com base nas infrações previstas no Art. 482 da CLT.
de forma consensual (Reforma Trabalhista) - o trabalhador e o empregado decidem pelo fim do contrato de trabalho.
ocorre de forma voluntária - o próprio colaborador se demite, ou seja, ele resolve deixar o emprego. Neste caso, ele não pos
Como vimos, a demissão é um procedimento que deve ocorrer de acordo com as bases legais.
Gabarito:
"A dispensa de empregado é um ato sempre formal".
Até breve!
No Brasil, a norma responsável por disciplinar as relações de trabalho é a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Com relação à dispensa de um empregado, podemos compreender que:
ocorre por justa causa - com base nas infrações previstas no Art. 482 da CLT.
de forma consensual (Reforma Trabalhista) - o trabalhador e o empregado decidem pelo fim do contrato de trabalho.
ocorre de forma voluntária - o próprio colaborador se demite, ou seja, ele resolve deixar o emprego. Neste caso, ele não pos
Como vimos, a demissão é um procedimento que deve ocorrer de acordo com as bases legais.
Gabarito:
"A dispensa de empregado é um ato sempre formal".
Até breve!
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