Question

​​As transformações provocadas pela globalização, o avanço da tecnologia e o desemprego, afetaram o direito do trabalho no Brasil, levando o Estado a elaborar leis destinadas a atenuar os efeitos negativos que advieram dessas transformações. Com base nas alterações sofridas com a Reforma Trabalhista, imagine-se como um futuro gestor e você se depara com a possibilidade de contratar um empregado pela nova modalidade de contrato, o chamado contrato de trabalho intermitente. Contudo, como é nova, você precisa se atualizar sobre o seu funcionamento e como deve ser a sua tratativa na prática.

Desta forma, discorra sobre:
a) Como se dá a formalização do Contrato intermitente;
b) Quais as Vantagens e Desvantagens para o empregador; e
c) Para quem pode ser aplicado esse modelo de contrato.

Answer 1

a) A formalização do contrato intermitente se dá por meio da assinatura da CTPS com a referida modalidade.

b) O contrato intermitente permite ao empregador contratar o trabalhador só nos dias em que tiver um maior fluxo não sendo necessário pagar um salário integral.

Isso é muito comum em empresas como supermercados, por exemplo, que tem uma demanda maior somente nos finais de semana.

c) Esse modelo de contrato poderá ser aplicado a todos os trabalhadores que trabalham um horário específico.

espero ter ajudado!