Question

As Teorias Motivacionais objetivam identificar e analisar os fatores que estimulam o comportamento das pessoas. No geral, a base para elaboração dessas hipóteses são as teorias hedônicas desenvolvidas pelos filósofos gregos, que enxergavam o comportamento humano como atitudes voltadas para a realização de algum prazer. Elas consideram três estímulos principais do comportamento humano: ganho material, reconhecimento social e realização pessoal.

Muitas destas teorias foram elaboradas para analisar as necessidades internas que influenciam o comportamento humano. Elas são utilizadas por diversas áreas como ferramentas para compreender, prever e influenciar as atitudes das pessoas. Isso não é diferente na gestão empresarial, que utiliza-se desses estudos para atrair talentos, estimular a alta produtividade e garantir a satisfação dos atuais colaboradores com o objetivo de retê-los.
​Partindo desse entendimento e dos estudos na disciplina, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que traz a sequência correta das cinco necessidades apresentadas na pirâmide de Maslow.

A. Fisiológicas - Sociais - Segurança - Estima - Auto realização.

B. Fisiológicas - Estima - Segurança - Sociais - Auto realização

C. Fisiológicas – Segurança - Estima – Sociais – Auto realização.

D. Fisiológicas - Sociais - Estima - Segurança - Auto realização.

E. Fisiológicas - Segurança - Sociais - Estima - Auto realização.

Answer 1

Resposta:

Letra E

Filosóficas - Segurança - Social - Estigma - Auto realização.

Answer 2

A Hierarquia das Necessidades Humanas ou Pirâmide de Maslow é composta pelas seguintes necessidades:

• Fisiológicas

• Segurança
• Sociais
• Autoestima
• Autorrealização

Letra E: Fisiológicas - Segurança - Sociais - Estima - Autorrealização.

Qual é a utilidade da Pirâmide de Maslow no contexto organizacional?

No contexto organizacional,  a Pirâmide de Maslow é vista como uma ferramenta essencial no entendimento da motivação pessoal de cada colaborador. Desse modo, é correto afirmar que a Hierarquia das Necessidades Humanas contribui para a compreensão sobre as atitudes das pessoas no ambiente de trabalho.

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