Question

As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Um exemplo de teorias motivacionais é a teoria desenvolvida por Douglas McGregor, onde dois conceitos antagônicos (X e Y) norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa.
Pede-se explicar estes conceitos (X e Y) e sua influência nas organizações.

Answer 1

Teoria X

As pessoas não gostam muito de trabalhar, uma vez que o trabalho é visto como algo desagradável e desmotivador.

Seguem dois exemplos de comportamentos que são compatíveis com os colaboradores que se encaixam na Teoria X:

muitas faltas ao trabalho.

desobediência aos superiores hierárquicos.

Teoria Y

Basicamente, as pessoas gostam do que fazem (são comprometidas) e ficam satisfeitas com as tarefas que executam dentro das organizações.

Seguem dois exemplos de comportamentos que são compatíveis com os colaboradores que se encaixam na Teoria Y:

vontade para aprender algo novo (ser curioso).

ser intraempreendedor.

Acredite em seu potencial!