As teorias de comportamento mais abrangentes e reproduzidas foram originadas no final dos anos 1940, na Universidade Estadual de Ohio. Tais teorias apontam duas dimensões úteis de comportamentos de liderança, sendo que uma delas está vinculada ao respeito às ideias dos funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Consideração.
Explicação:
Consideração: Descrita como uma extensão que uma pessoa é capaz de manter relacionamentos de trabalho caracterizados por confiança mútua, respeito as ideias dos funcionários e consideração pelos sentimentos deles.
Alternativa A) Consideração. A consideração consiste no respeito e até a admiração a aspectos de outros indivíduos, como por exemplo suas habilidades, formas de agir e as ideias que esta pessoa apresenta em diferentes situações.
Liderança no ambiente de trabalho
Muito mais do que mandar é preciso liderar para obter bons resultados em equipe no ambiente corporativo. Em outras palavras, devemos mostrar o caminho de como as coisas são feitas, motivar os colaboradores, conviver de forma pacífica e harmônica, além de incentivar a inovação e a criatividade no ambiente de trabalho.
Todas essas características do comportamento de liderança envolvem a consideração para com o próximo. Se não considerar as ideias e respeitar o posicionamento dos meus colegas de trabalho, não é possível entender como podemos usar essa ideia para melhorar nosso ambiente de trabalho. Após considerar o que foi dito, é possível refletir se aquela ideia será realmente eficiente para nossa empresa, por exemplo. Por isso considerar é uma dimensão útil no comportamento de liderança.
Aprenda mais sobre liderança em: brainly.com.br/tarefa/21119608
#SPJ2