Question

As seguintes dicas foram extraídas de um texto sobre como fazer as velhas e as novas gerações trabalharem juntas, em prol do benefício coletivo da empresa.

“Crie oportunidades de aprendizado

Um dos grandes segredos da harmonia entre as gerações no trabalho é criar oportunidades para que os funcionários aprendam uns com os outros.

Quando alguém te ensina algo, você automaticamente sente respeito por ele ou ela. Você também pode se sentir em dívida com seu mentor e, muitas vezes, procura devolver o favor.

A tutoria entre gerações pode abrir muitas portas de colaboração para as duas gerações.

Para tarefas que envolvam tecnologia de ponta, você pode sugerir ao funcionário da Geração X que peça ajuda a alguém da Geração Y e, para um projeto atribuído a um Millennial que envolva conhecimento institucional, você pode aconselhá-lo a pedir ajuda para um experiente funcionário da Geração X.

Estilo de gestão personalizado

As gerações X e Y cresceram enfrentando diferentes situações e contextos que moldaram seus valores profissionais e percepções do trabalho.

Então, se seus valores são diferentes e seus DNAs profissionais não combinam, por que o estilo de gestão usado deveria ser o mesmo?

Para uma força de trabalho mais produtiva, um chefe deveria ajustar seu estilo de gestão de acordo com os valores particulares e características de cada grupo e, posteriormente, concentrá-lo em cada indivíduo.

Por exemplo, X e Milennials gostam de se comunicar diferentemente, então, de reuniões cara-a-cara, e-mails e telefone até mensagens instantâneas, tente oferecer uma variedade de ferramentas de comunicação no escritório. Sobre o estilo de trabalho, você pode pedir para seus colaboradores escolherem qualquer método que melhor lhes convierem, desde que isso não afete suas produtividades.”

Fonte: Tutano, por Trampos.com. Disponível em: . Acesso em: 21 jun. 2017.



As afirmativas a seguir apresentam formas de um jovem profissional da geração Y seguir as dicas apresentadas no texto, a fim de trabalhar mais harmoniosamente com os profissionais mais velhos que encontra quando entra no mercado de trabalho.

I – Recorrer a profissionais mais experientes e com mais tempo na empresa sempre que houver alguma dúvida que exija maior conhecimento ou experiência com procedimentos, assim valorizando esses profissionais.

II – Comentar com colegas sobre novas ferramentas ou ideias que você tenha aprendido, disponibilizando-se para ensinar a quem se interesse e mostrando como pode contribuir para inovar alguma prática atual.

III – Procurar mostrar aos colegas de trabalho mais velhos que você deveria ser o gestor, pois eles não estão preparados para lidar com novas formas de comunicação e trabalho colaborativo.

Estão corretas:

Escolha uma:
a. Apenas II e III.
b. I, II e III.
c. Apenas I.
d. Apenas I e III.
e. Apenas I e II.

Answer 1

Apenas I e II.

I – Recorrer a profissionais mais experientes e com mais tempo na empresa sempre que houver alguma dúvida que exija maior conhecimento ou experiência com procedimentos, assim valorizando esses profissionais.
II – Comentar com colegas sobre novas ferramentas ou ideias que você tenha aprendido, disponibilizando-se para ensinar a quem se interesse e mostrando como pode contribuir para inovar alguma prática atual.