Question

As respostas a seguir foram extraídas de uma entrevista com Sidnei Oliveira, autor do livro Geração Y: o nascimento de uma nova versão de líderes, publicada na Revista Época. “Em comparação com a geração X, qual o grande diferencial da Y? Eles têm uma capacidade de aprendizado muito mais intensa e muito mais rápida. Tem muito menos preconceito em relação à diversidade. Possuem a vantagem de ter o pensamento globalizado. Ele é mais contestador que os jovens em outras épocas. Ainda não tem muita ideia de como contestar de maneira adequada, até por falta de referencial, mas esse jovem tem um drive de mudança contínua de querer inovar as coisas. É parte de seu DNA querer mudar e alterar as coisas. E o diferencial ‘negativo’? Ele é impaciente. Ele tem uma dificuldade enorme de ver o todo. A visão sistêmica dele é limitada. Na verdade, acho que ele não tem uma visão sistêmica. E ainda não sabe lidar com frustração.” Fonte: Julyana Oliveira, para Época Negócios. Publicada em: 19 maio 2015. Disponível em: http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2015/05/geracao-y-o-que-os-jovens-mais-precisam-nesse-momento-e-de-mentores.html. Acesso em: 21 jun. 2017. Avalie as afirmativas a seguir sobre formas de aproveitar os diferenciais positivos apontados no texto e lidar com os negativos. I – Mostrar-se disposto a aprender continuamente sobre os negócios e processos da empresa e participar de eventuais cursos e treinamentos. II – Regular as próprias expectativas no trabalho, reconhecendo que o alcance do sucesso demanda tempo e esforço e que a realização de uma atividade pode depender de decisões de terceiros. III – Apresentar novas ideias e propostas para as próprias atividades, mostrando como o tempo no trabalho tem resultado em uma curva de aprendizado acumulado. Estão corretas: Escolha uma: a. I, II e III. b. Apenas I. c. Apenas II e III. d. Apenas I e II. e. Apenas I e III.

Answer 1

Olá,


Todas Alternativas estão corretas

A geração Y tem normalmente a seu favor o conhecimento das novas tecnologias, maior capacidade de aprendizado e busca de informações, pró-atividade e desejo de mudança.

Entretanto trás consigo o estigma da ansiedade e impaciência, o que tira um pouco a visão verdadeira dos processos da organização.

Pautar metas menores até chegar a um objetivo maior, pleitar um plano de carreira dentro da organização, ter espaço para inovação e treinamento em gestão de processos são atitudes que comumente melhoram o desempenho dos Profissionais da geração Y.