Question

As relações entre as pessoas, grupos, organizações, Estados e nações são marcadas por uma sucessão de conflitos, de diferentes tipos, com diferentes níveis de gravidade, de resoluções mais ou menos difíceis. As organizações só terão sucesso se conseguirem manter entre seus funcionários a colaboração e cooperação necessárias para o trabalho em conjunto. Mas, para isso, as pessoas precisam de um nível de harmonia e bem-estar na convivência umas com as outras.

COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.

Assim, com base nessa informação analise as asserções abaixo.

I – A palavra conflito está ligada à discórdia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo. Além disso, o conflito é definido como um processo em que uma das partes envolvidas percebe que a outra parte frustrou ou irá frustrar os seus interesses.

Porque

II – A competição, enquanto estilo de gestão de conflitos, busca a satisfação dos próprios interesses, sem se preocupar com o impacto na outra parte envolvida; considera a sua solução como a correta e impõe à outra parte; “o negócio é ganhar e impor”.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

alternativa A

Explicação:

pag: 164-165 do livro psicologia organizacional.

(foi a minha resposta)

espero ter ajudado..

Answer 2

No que diz respeito a convivência num âmbito empresarial, temos que a resposta certa é a: Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Isso porque é bastante comum dentro do âmbito empresarial que sejam visualizados a questão de conflitos entre as pessoas.

Assim, temos que é papel do gestor promover práticas que dirimam os conflitos.

Logo, é possível um melhor trabalho em equipe quando esta está bem entrosada.

espero ter ajudado!