As questões relativas à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm despertado cada vez mais atenção no contexto atual e, apesar das críticas e reflexões pertinentes, a implantação desses programas pode gerar bons resultados para os colaboradores e para as organizações.
Pensando assim, Fernando, que é um gestor muito preocupado com sua equipe, estando sempre atento na capacidade de aprendizagem de cada um dos seus colaboradores, quer implantar uma prática voltada à qualidade de vida no trabalho, em que seja possível averiguar de maneira eficaz a performance das pessoas de sua equipe, aumentando assim, o desempenho satisfatório de cada uma delas, o que consequentemente contribuirá para o aumento da produtividade e aumento da satisfação profissional.
Ligada a esses objetivos, qual prática de QVT poderá ser implantada por Fernando?
Alternativas:
a)
Ginástica Laboral.
b)
Musicoterapia;
c)
c)
Controle de álcool e drogas.
d)
Avaliação de desempenho.
e)
Ergonomia.
2)
O recrutamento externo é uma das estratégias que o profissional de RH pode utilizar para atrair talentos para a organização. O recrutamento externo apresenta várias vantagens para a empresa, como por exemplo: inclui novas personalidades e talentos, recicla pessoas, mobiliza energia dentro da organização, incentiva a não acomodação, aproveita habilidades potenciais e habilidades já desenvolvidas no ambiente externo. No entanto, apresenta, igualmente, algumas desvantagens.
Sobre as desvantagens do recrutamento externo, marque V para verdadeiro e F para falso.
( ) apresenta maior custo financeiro para a organização;
( ) pode gerar desmotivação da equipe interna;
( ) recicla pessoas e traz novas ideias para a organização
( ) ocupa maior tempo para preenchimento da vaga
( ) aproveita habilidades já desenvolvidas no ambiente externo.
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a)
F - F - V - V - V.
b)
V - F - F - V - V.
c)
F - V - F - V - F.
d)
V - V - F - V - F.
e)
F - F - V - V - F.
3)
Em um processo de seleção, vários testes podem ser aplicados para identificar se o candidato detém os recursos necessários (competências técnicas e comportamentais) para realizar as tarefas previstas no cargo. Um desses testes tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste é normalmente aplicado para cargos operacionais, pois avaliam o desempenho do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está o problema e sugerir ações para corrigi-lo.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.
Alternativas:
a)
teste de conhecimentos gerais.
b)
prova situacional.
c)
teste prático.
d)
teste de competências.
e)
teste de habilidades comportamentais.
4)
Num processo de seleção, a entrevista é considerada a te´cnica mais utilizada pelas organizações. Trata-se de uma conversa com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. A entrevista esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. A entrevista fornece informações ao candidato sobre a vaga e possibilita a realização de um prognóstico sobre a adaptação desse candidato às normas e à cultura da organização.
Associe as etapas de condução de uma entrevista, com a sua descrição. Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta:
1 – abertura
2 – pesquisa
3 – troca
4 - fechamento
( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.
( ) O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.
Alternativas:
a)
1 – 2 – 3 – 4.
b)
1 – 3 – 4 – 2.
c)
2 – 4 – 1 – 3.
d)
2 – 3 – 4 – 1.
e)
3 – 4 – 1 – 2.
5)
O adicional noturno deve ser pago a todos os trabalhadores que executem função laboral entre as 22:00 Horas de um dia até as 5:00 do dia seguinte. Para o trabalhador urbano, salvo disposição mais benéfica em convenção. Além de receber o adicional noturno, a hora noturna deve ser considerada como tendo um tempo menor de duração.
Com base no enunciado sem considerar nenhum beneficio a mais, levando em conta somente o que diz a Lei, qual é o tempo de duração da hora noturna par ao trabalhador urbano?
Alternativas:
a)
52,5 minutos.
b)
55,5 minutos.
c)
66,0 minutos
d)
60,0 minutos.
e)
52,0 minutos.
Soluções para a tarefa
1) A alternativa correta é a letra E: Ergonomia.
Apesar do enunciado não ter sido claro quanto às práticas de QVT que o gestor Fernando objetiva, mas, a alternativa mais apropriada é relativa à Ergonomia.
A Ergonomia é uma vertente do campo de estudos da QVT que avalia a adaptação do ambiente físico à anatomia do trabalhador, de maneira a promover a sua saúde, o seu bem estar ocupacional e a sua integridade física.
2) A alternativa correta é a letra D: V - V- F- V- F.
Apresenta maior custo financeiro para a organização.VERDADEIRO.
Pode gerar desmotivação da equipe interna. VERDADEIRO.
Recicla pessoas e traz novas ideias para a organização. FALSO.
Ocupa maior tempo para preenchimento da vaga. VERDADEIRO.
Aproveita habilidades já desenvolvidas no ambiente externo. FALSO
3) A alternativa correta é a letra C: Teste Prático.
O Teste Prático é uma oportunidade que tanto a organização quanto o candidato têm para conhecer a realidade do cargo ou da função e testar as suas habilidades
4) A alternativa correta da questão é a letra E: 3 – 4 – 1 – 2.
1 – abertura
2 – pesquisa
3 – troca
4 - fechamento
( 3 ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
( 4 ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.
( 1 ) O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
( 2 ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.
5) A alternativa correta da questão é a letra E: 52,0 minutos.
De acordo com a Legislação nas atividades urbanas e em horário noturno, a hora normal sofre uma redução a cada hora de uma redução de 7 minutos e 30 segundos, o que resulta em 12,5% sobre o valor da hora normal do dia.
Significa, então, que a hora noturna é computada em 52 minutos e 30 segundos.
Espero ter ajudado!
CORRIGIDO PELA AVA