As promoções não se baseiam em mérito e o recrutamento interno é permeado por conflitos organizacionais. Como tratar esta situação considerando a cultura organizacional?.
Soluções para a tarefa
A questão da promoção causar conflitos organizacionais deve ser evitada por meio da transparência, onde a empresa deixa claro como estão ocorrendo os processos de escolhas, assim como os respectivos perfis dos possíveis cogitados, para que a ascensão ao cargo não pareça injusta.
Promoção e conflitos organizacionais
Muitas vezes, os trabalhadores mais antigos de uma instituição acreditam ser merecedores de desfrutar de um cargo de chefia, seja coordenação ou gerência, haja vista que conhecem o funcionamento da empresa e poderiam ajudar os demais colegas e a própria instituição, contudo, podem não apresentar a formação, habilidade ou disponibilidade necessária.
Assim, as promoções parecem injustas algumas vezes, nesse aspecto reside a necessidade de clareza e transparência.
Mais sobre a cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/14238890
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