Question

As primeiras teorias voltadas a análises empíricas no campo da administração concentravam-se em processos, métodos e funções produtivas, porém, com indicações de estagnação nos resultados, surgem novas necessidades de aumento produtivo e maior eficiências nos processos. Para aquele momento histórico, as ideias de Follet e Barnard trouxeram luz a uma ótica antes negligenciada, ou seja, o comportamento humano voltado ao contexto organizacional. Assim, surgem as teorias de transição, que incorporam a importância do indivíduo em um grupo, como empresas. STRUET, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2018. Assim, com base nos textos da disciplina sobre as teorias de transição e os princípios propostos por Mary Parker Follet, distinga a asserção correta nas opções a seguir: Alternativas Alternativa 1: Partes distintas sem influência direta. Alternativa 2: Processos finitos e controlados por análise de metas. Alternativa 3: Organização por comunicação indireta de acordo com os níveis da empresa. Alternativa 4: Planejamento baseado nas fases do processo produtivo, aguardar sempre os resultados prévios ao final de cada etapa. Alternativa 5: Organização do procedimento de planejamento, que deve envolver os participantes desde o princípio do processo.

Answer 1

A alternativa correta é a Alternativa 5: Organização do procedimento de planejamento, que deve envolver os participantes desde o princípio do processo.

Mary Follett apresentou uma nova abordagem a respeito do indivíduo dentro da organização, dando ênfase a motivação humana no ambiente de trabalho. Segundo ela, a administração deve conseguir promover a interação e envolvimento das pessoas desde o início das atividades. O objetivo era que o líder conhecesse o seu grupo de trabalho e se preocupasse com a contribuição que cada indivíduo poderia fornecer para a organização.

Espero ter ajudado. Bons estudos!