As pessoas tornaram-se o recurso organizacional mais importante, o parceiro principal do negócio, demonstrando o quanto é fundamental a escolha certa na hora da contratação de um profissional. Ao iniciar um processo de seleção de pessoal na organização ocorrem as seguintes etapas: Escolha uma: a. triagem dos candidatos, seleção de pessoal, recrutamento e integração na equipe. b. recrutamento, triagem dos candidatos, seleção de pessoal e integração na equipe. c. seleção de pessoal, triagem dos candidatos, recrutamento e integração na equipe. d. recrutamento, seleção de pessoal, triagem dos candidatos e integração na equipe Qualquer processo de administração pode oferecer vantagens e desvantagens. No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas entre ambos. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao recrutamento interno:
I. apresentar maior índice de validade.
II. enriquece o capital intelectual da organização.
III. permitir maior rapidez no recrutamento.
IV. novos talentos podem oferecer resultados de desempenho a curto prazo.
V. apresenta maior economia e segurança.
Escolha uma:
a. II e IV estão corretas.
b. III, IV e V estão corretas
c. I e II estão corretas.
d. I, II e III estão correta
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
Questão 1. Alternativa correta: letra B.
O processo de seleção de pessoal consiste nas etapas descritas abaixo:
1ª Etapa: recrutamento – esta etapa consiste na divulgação da vaga, que pode destinar-se ao púbico interno e/ou ao público externo. Quando o recrutamento destina-se aos colaboradores da empresa tem-se o recrutamento interno e quando a vaga se destina ao público de fora da empresa tem-se o recrutamento externo.
2ª Etapa: triagem dos candidatos – consiste em avaliar quais dentre os candidatos que se inscreveram para a vaga atendem aos requisitos mínimos exigidos, tais como triagem de possíveis candidatos escolaridade e experiência profissional.
3ª Etapa: seleção de pessoal – após a triagem dos candidatos que possuem perfil mais adequado para a vaga realiza-se a seleção de pessoal, etapa que consiste em conhecer melhor o candidato através de técnicas como a entrevista ou redação sobre a sua história, por exemplo.
4º Etapa: integração na equipe – após a seleção de pessoal e escolha do candidato mais adequado a função realiza-se a sua efetivação e integração de equipe que consiste em apresentar ao recém contratado a organização, ambiente de trabalhos, etc.
Questão 2. Alternativa correta: letra A.
Alternativa I - FALSA. Um recrutamento interno deve possuir tanta validade quanto um recrutamento externo, sendo realizado de forma ética e profissional.
Alternativa II - VERDADEIRA. Pois a contratação de pessoas externas a empresa possibilita o contato com pessoas com diversas experiências profissionais e pessoais que podem se destacar daquelas apresentadas por pessoas que já façam parte da organização.
Alternativa III - FALSA. Em ambas as formas de recrutamento (interna e externa) a rapidez e realização do processo no prazo irá depender de organização e planejamento do recrutador.
Alternativa IV - VERDADEIRA. Funcionários novos na organização com experiências profissionais diferentes podem possuir uma visão diferenciada do processo, que poderá contribui para melhorias e inovações na sua realização, obtendo assim RESULTADOS A CURTO PRAZO.
Alternativa V - FALSA. Ambos os recrutamentos serão realizados de forma semelhantes, logo não haverá tanta variação de custo. Mas se fosse necessário realizar uma comparação o recrutamento externo possuiria MAIS CUSTOS para a organização que precisa anunciar a vaga no rádio, televisão, sites e agências de emprego.
Bons estudos ;)