As pessoas pensam de formas diferentes, e é até comum que alguns problemas de relacionamento surjam dessas desigualdades. Os conflitos organizacionais, naturalmente, são parte da rotina de trabalho, mas saber lidar com eles é imprescindível para assegurar a qualidade de vida na corporação e o sucesso do empreendimento. Pergunta-se então: Como você deve se portar quando nota que alguém está tendo uma conduta realmente problemática, dificultando a solução do conflito, em seu ambiente de trabalho?
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Se alguma pessoa está se comportando de maneira problemática, dificultando a resolução de conflitos, é preciso conversar com ela e tentar fazer ela entender que ela está agindo de maneira inadequada e que só está piorando o conflito.
Caso ele não entenda isso e a pessoa seja dispensável, é importante pensar nessa possibilidade, já que o conflito pode causar mais prejuízos do que manter pessoas que causam problemas a empresa.
Espero ter ajudado!
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