as pessoas envolvidas no processo de avaliação, precisam estar suficientemente preparadas para realizar essa atividade. sobretudo, o avaliador deve possuir competências de modo a evitar que seu despreparo possa gerar distorções, que precisam ser evitadas para que as avaliações tenham confiabilidade. costa, waldeciria souza da; gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. maringá: unicesumar, 2019. considerando as distorções que podem ocorrer na avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir: i. o efeito halo se mostra como a interferência de um viés no julgamento sobre outros importantes fatores, que acaba por contaminar o resultado geral, por exemplo, a interferência causada pela simpatia da pessoa que está sendo avaliada. ii. o efeito tendência central se mostra diante do julgamento e a classificação da pessoa avaliada em posições extremas, ou seja, julga-se a todos como ótimo ou péssimo desempenho. iii. o efeito complacência ou rigor se mostra diante da avaliação na qual considera-se as ações mais recentes, independentemente ser boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou ruim. iv. o efeito preconceito pessoal se mostra como uma avaliação legal, porém antiética, envolvendo aspectos relacionados à preconceitos sociais por certas categorias, como gênero, etnia, religião, entre outros. é correto o que se afirma em:
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resposta é a I, APENAS
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