Question

As perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas ; as respostas do candidato são livres; o
entrevistador se baseia numa listagem (checklist) de assuntos a questionar. Exemplos: Quais são suas
habilidades e conhecimentos em relação à área em que atua? Quais foram seus trabalhos mais significativos ou
de maior relevância? Já realizou trabalhos em equipe, de que forma era composta e como se sentiu trabalhando
em equipe? Quais são seus planos quanto à carreira?;A respeito dos tipos de entrevistas que podem ser
realizadas no processo seletivo, a descrição corresponde a:
A) Entrevista não diretiva.
B) Entrevista totalmente padronizada.
C) Entrevista por competência.
D) Entrevista padronizada apenas nas perguntas.
E) Entrevista on line.

Answer 1

Resposta:

B

Explicação:

Entrevista totalmente padronizada

Answer 2

A alternativa D) Entrevista padronizada apenas nas perguntas.

As entrevistas tendem a serem padronizadas, ao menos nas perguntas, é uma forma de criar um padrão de perfil que se procura dentro da empresa, é usada geralmente em cargos específicos.

É importante que os recursos humanos da empresa variem os seus métodos de seleção de acordo com o cargo e a necessidade que se busca sanar dentro da empresa.

A criação de dinâmicas, perguntas e testes diferenciados podem identificar características interessantes para a empresa, algo que uma entrevista padronizada não é capaz de identificar com clareza.

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