As perguntas alavancam a produção de conhecimento, independentemente do contexto. No ambiente organizacional, quando almejamos sistematizar uma avaliação, duas perguntas são fundamentais:
1ª) Quais são os objetivos da avaliação de desempenho?
2ª) O que a empresa fará com os resultados mensurados?
Dentre diferentes ações necessárias para responder a estas perguntas, a escolha do instrumento de coleta de dados é importante para a qualidade da avaliação. Sobre o instrumento, identifique a alternativa correta:
a.
A avaliação aprofundada depende de um instrumento extenso que possa questionar sobre aspectos diversos da performance técnica e comportamental dos colaboradores.
b.
O desenvolvedor deve considerar o perfil dos respondentes para desenvolver o meio de avaliação, pois este alinhamento atenua o possível viés de instrumento.
c.
A validade de medida é um critério de excelência do instrumento, mas a adequação aos objetivos não deve ser priorizada neste momento.
d.
A confiabilidade é um critério aleatório do instrumento.
e.
A medida escolhida deve estar alinhada ao objetivo que se espera alcançar com a avaliação e não necessariamente com o tipo de desempenho avaliado.
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Resposta:
b.
O desenvolvedor deve considerar o perfil dos respondentes para desenvolver o meio de avaliação, pois este alinhamento atenua o possível viés de instrumento.
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Resposta:
B.
O desenvolvedor deve considerar o perfil dos respondentes para desenvolver o meio de avaliação, pois este alinhamento atenua o possível viés de instrumento.
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