Question

As parcelas salariais legais são aquelas previstas em regra geral, em especial no parágrafo 1º, do artigo 457 da CLT. Daí observamos que integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. O salário deve ser protegido, em razão do caráter alimentar que possui. A própria convenção nº 95 da OIT trata da matéria, assegurando que o salário deve ser pago em moeda de curso legal e diretamente ao empregado, sendo proibido o pagamento sob a forma de bônus, cupons ou outra forma. Além disso, o salário pode ser mensurado de modos variados. O modo de aferição do salário, ou seja, quanto o trabalhador terá direito a receber, pode variar bastante. A partir disso, expomos a seguir as descrições dos modos de aferição do salário: 1. Nesta modalidade a produção do empregado é o parâmetro para o pagamento, independentemente do tempo gasto. Cada unidade recebe um valor fixado previamente pelo empregador, que é irredutível. 2. Integra certo parâmetro temporal (hora, dia, semana, mês) a certo montante mínimo de produção a ser alcançada pelo empregado. 3. Neste caso a jornada de trabalho é o critério para o pagamento, desprezada a produção do empregado no período. Constitui o modo mais comum de aferição do salário, podendo ser estipulado por hora, dia, desde que respeitado o parâmetro máximo mensal. Avaliando as descrições dos modos de aferição do salário, assinale a alternativa que representa a ordem correta do modo de aferição de salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra e salário tarefa.

Answer 1

Resposta correta para a questão é a número 3.

Answer 2

Resposta:

ordem correta 3-1-2

Explicação:

corrigido pelo ava