Question

As organizações têm contado com um quadro de funcionários cada vez mais diversificado em relação às características étnico-raciais, gênero, idade, nacionalidade, classe social, características físicas. A gestão dessa diversidade é um desafio, e exige dos gestores a implementação de ações que disseminem uma cultura de respeito e tolerância às diferenças.

Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta um desafio para os gestores.

Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores.

Controlar o recrutamento e seleção, evitando selecionar candidatos “diferentes” para que eles não sofram preconceito.

Elaborar práticas que agreguem os diferentes, para protegê-los dos preconceitos e discriminação.

Celebrar as diferenças tratando os colaboradores de forma diferenciada, conforme as características de cada um.

Conduzir reuniões com os grupos de trabalhadores separadamente, de acordo com as características de cada um.

Answer 1

Resposta:

Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores.

Explicação:

Promover a igualdade de oportunidade e tratamento justo e ético a todos os colaboradores é o grande desafio da gestão da diversidade, pois a noção do que é ético e justo nem sempre é a mesma para todos, e muitos não se dão conta de suas próprias atitudes.

Answer 2

Resposta:

Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores.

Explicação:

Vá na fé!