Question

As organizações são seres vivos. As bem-sucedidas tendem a crescer ou sobreviver.


Escolha uma ou mais:
a.
Crescimento também exige aplicação de mais conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade do negócio.
b.
As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que promove o sucesso organizacional. As pessoas constituem a competência básica da organização.
c.
Para crescer são necessários mais recursos (capital, tecnologia, pessoas).
d.
Todo esforço da organização é para a utilização de seus recursos visando a eficiência e a eficácia.


2.Texto da questão
Existem três fatores fundamentais para a obtenção de resultados em qualquer iniciativa humana:
LIDERANÇA
CONHECIMENTO TÉCNICO
MÉTODO
Entre os três fatores citados, o método é o que há de mais importante numa organização.

Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso


3.Maximiano, 2009, cita a definição de Cultura Organizacional de autoria de Edgar Schein. De acordo com tal definição a Cultura Organizacional é um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar para promover:



Escolha uma:
a. a solução de problemas com rotatividade e baixos lucros
b. a solução dos problemas de liderança e de entrega de resultados
c. a solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna
d. a solução de problemas com a diversidade e baixa produtividade
e. a solução de problemas internos e de avaliação de funcionários


4.Buscar a pessoa certa para o lugar certo é o objetivo básico do processo


Escolha uma:
a. seleção
b. contratação
c. recrutamento
d. manutenção
e. avaliação

Answer 1

Questão 1:

Resposta: Escolha todas as alternativas, pois todas estão corretas.

Explicação:

Para garantir que a organização seja bem sucedida, é preciso levar em conta todos os fatores listados nesta questão.

Questão 2:

Resposta: Falso

Explicação:

Entre os três fatores citados, a liderança é o que há de mais importante numa organização. Sem liderança nada acontece. De nada adianta método ou conhecimento técnico se não existe liderança para fazer acontecer.

Questão 3:

Resposta: a solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.

Explicação:

Maximiano, 2009, cita a definição de Cultura Organizacional de autoria de Edgar Schein:

“Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna” (p. 440).

Questão 4:

Resposta: Seleção.

Explicação:

Este descritivo se refere ao processo de seleção.

Obs: Feedbacks confirmado em uma prova que eu fiz.