Question

As organizações que estimulam conflitos entre colaboradores possuem, necessariamente, capital humano crítico e desenvolvido?

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Answer 1

Boa tarde!


Isso depende muito do contexto em que a organização trará o conflito aos colaboradores, por exemplo, estimular ideias conflitantes com o intuito de agregar opiniões e chegar a um senso comum é válido, isso capacita a criticidade, criatividade e desenvolvimentos do setor de das pessoas nele inseridas, no entanto, caso, os conflitos não forem voltados para a otimização das atividades, os esforços são desnecessários.

A ideia é que os conflitos existam e sejam colocados a prova para que a organização se desenvolva melhor, trazendo mais melhorias ao ambiente profissional, mas sempre com muita ética e respeito mútuo.

Abraços!