As organizações que buscam disseminar conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma “organização que aprende”, na visão de Peter Senge. Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organização que aprende?
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A resposta correta desta questão é Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.
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talamini:
qual é a resposta....
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2
Resposta:
e)
Raciocínio sistêmico.
RESPOSTA CORRETA
Correta. Balizada na expressão "o todo é maior do que as partes", a visão sistêmica permite enxergar os cenários de maneira completa, talvez quem sabe, prevendo possíveis intempéries na realidade da organização; seria a famosa visão 360º.
Explicação:
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