As “organizações que aprendem” são definidas por Lacombe (2005) como organizações bem-sucedidas em que se predomina uma cultura organizacional com o aprimoramento das pessoas, com o foco em uma disposição de aprendizagem organizacional. Organizações que aprendem têm a “capacidade para criar, adquirir e transferir conhecimento, bem como para modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e discernimentos” (LACOMBE, 2005, p. 345). Desta forma, há um destaque para a aprendizagem, tanto individual quanto organizacional, indicando aquisição de conhecimento e consequente mudança de comportamento.
COSTA, Waldecíria Souza da, SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017.
Sobre a caracterização e competências de uma 'organização que aprende', assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Ter flexibilidade e capacidade de adaptação.
Alternativa 2:
Focar exclusivamente em treinamentos técnicos, para aumento de produtividade.
Alternativa 3:
Minimizar a importância dos problemas, pois são parte do cotidiano e sempre irão acontecer.
Alternativa 4:
Reter os conhecimentos nos colaboradores, para que não sejam disseminados na organização.
Alternativa 5:
Aprender com sua experiência e manter as práticas de trabalho que já existem na organização e estão consolidadas entre os colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
alternativa 1
Explicação:
Essas atividades pressupõem e exigem da organização flexibilidade e grande capacidade de adaptação, as quais, para serem desenvolvidas, obviamente, dependerão
de aprendizagens e desenvolvimento de habilidades fundamentais por parte das
pessoas envolvidas.
Uma organização que aprende possui flexibilidade e capacidade de adaptação, alternativa I
Organizações que aprendem
As organizações que aprendem representam uma estrutura e uma raiz filosófica criada para institucionalizar e sistematizar de forma contínua o aprendizado, o melhoramento das operações e a revitalização da própria organização com o passar do tempo.
Alguns autores como Morais (1998), afirmam que as organizações que aprendem sempre estão por dentro do mercado e sempre estão criando novas opções tecnológicas para suprir as mudanças e demandas criadas pelo mercado, transparecendo uma visão realista sobre as organizações que ficam paradas no tempo.
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Bons estudos!
