As organizações que adotam como estratégia a gestão por competências, realizam a entrevista por
competencia, que é uma entrevista comportamental, estruturada, baseada no mapa de competências. A
autora Maria Rita Gramigna (2007) sugere a metodologia STAR (situação, tarefa, ação e resultados) para
a entrevista por competências. Esse tipo de entrevista é considerada uma maneira mais objetiva de
avaliar as competências de um candidato.
Sobre a metodologia de entrevista por competência, marque V para verdadeiro e F para falso
( ) é necessário definir indicadores dentro de uma escala de pontuação que vai do nivel 1 representando
um desempenho mais distante do desejado até o níve 6 que representa um desempenho excelente, acima da média superior para cada competência a ser medida.
( )o entrevistador verifica o nivel de experiência, dominio ou dificuldade do candidato nas competências definidas para serem medida;
( ) as perguntas devem ser feitas com o verbo no futuro para que o candidato possa imaginar e idealizar
como agiria em determinadas situações:
( ) as perguntas devem ser feitas com o verbo no passado para que o candidato fale sobre suas
experiencias passadas:
( ) é um tipo de entrevista utilizado no início do processo de seleção e tem com o objetivo fazer uma
triagem de quals candidatos possuem um perfil adequado ao cargo
Agora assinale a alteme ve que apresenta la sequência correta.
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O exercício é sobre a metodologia STAR para a entrevista por competência.
O que é entrevista por competência.
É um tipo de entrevista em que o entrevistador pede ao candidato para contar algo que ocorreu na sua vida e como ele resolveu o problema.
O que é a metodologia STAR
É um método que busca organizar suas respostas para saber ou não se você tem o perfil para a vaga a qual está se candidatando.
STAR significa, em português, Situação, Tarefa, Ação, Resultado.
Onde na situação você deve contar um fato de sua vida, na Tarefa descrever suas responsabilidades na situação, na Ação contar que atitude tomou e no Resultado contar qual foi o resultado frente às responsabilidade que tomou.
A técnica STAR geralmente é utilizada quando a entrevista for por competência.
Vamos ao exercício:
Sobre a metodologia de entrevista por competência, marque V para verdadeiro e F para falso
(F ) é necessário definir indicadores dentro de uma escala de pontuação que vai do nível 1 representando um desempenho mais distante do desejado até o nível 6 que representa um desempenho excelente, acima da média superior para cada competência a ser medida.
Isto não ocorre na metodologia STAR.
(F )o entrevistador verifica o nível de experiência, domínio ou dificuldade do candidato nas competências definidas para serem medida;
Esta metodologia não é a metodologia STAR.
(F ) as perguntas devem ser feitas com o verbo no futuro para que o candidato possa imaginar e idealizar como agiria em determinadas situações:
Isso não ocorre.
(V ) as perguntas devem ser feitas com o verbo no passado para que o candidato fale sobre suas experiencias passadas:
A metodologia é baseada em algo que o entrevistado já fez, por isso o verbo é no passado.
(F ) é um tipo de entrevista utilizado no início do processo de seleção e tem com o objetivo fazer uma triagem de quais candidatos possuem um perfil adequado ao cargo
É utilizada nos últimos parâmetros de avaliação.
Saiba mais sobre a metodologia STAR, acesse aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/26173003
Sucesso nos estudos!!!
Resposta:
V - V - F - V - V
Explicação:
corrigido pelo ava