As organizações podem ser consideradas como um fenômeno cultural, que varia de acordo com o estágio desenvolvimento do ambiente, sendo assim, entende-se a necessidade de se considerar a cultura na implementação das mudanças organizacionais (Souza, 2014).
A partir desse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Existem organizações que adotam a mudança como cultura e mantêm os olhos voltados para o ambiente externo. E, ao identificarem oportunidades, aceitam as mudanças como algo absolutamente natural.
PORQUE
II - Atuam no sentido de reforçar o status quo, a ordem estabelecida das coisas, e exercem força no sentido de preservar a organização em seus modelos.
Sobre essas duas asserções, é correto afirmar que
A
As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B
As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
C
A primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira.
D
A primeira é uma afirmativa verdadeira; e a segunda, falsa.
E
As duas afirmativas são falsas.
PORQUE
II - Atuam no sentido de reforçar o status quo". O status quo preserva as organizações em seus modelos e não aceitam mudanças. Se atuam no sentido de reforçar o status quo, não aceitam mudanças, portanto está errada.Marquei "D" mas não enviei ainda.
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Estou na duvida entre B e D. Retirado do material de estudos: Existem organizações que adotam a
mudança como cultura e mantêm os olhos voltados para o ambiente externo. E, ao
identificarem oportunidades, aceitam as mudanças como algo absolutamente
natural. São organizações que adotam por premissa não fazer nada igual ao que
fizeram ontem se houver uma forma melhor de fazer hoje e obter resultados
diferentes no amanhã.
Em contrapartida existem organizações nas quais a cultura organizacional tende a atuar no sentido de reforçar o status quo, a ordem estabelecida das coisas, e exercem força no sentido de preservar a organização em seus modelos, aumentando significativamente a resistência e fazendo com que a mudança seja um processo lento e sofrido.
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Resposta:
Finalizei e tirei 100% com certeza é a letra D:
Explicação:
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organizacional tende a atuar no sentido de reforçar o status quo, a ordem
estabelecida das coisas, e exercem força no sentido de preservar a
organização em seus modelos, aumentando significativamente a resistência e
fazendo com que a mudança seja um processo lento e sofrido. )