As organizações obtiveram muitas vantagens ao utilizarem as tecnologias da informação nos seus processos de gestão. A Administração de Pessoal passou a oferecer informações mais precisas, rápidas e confiáveis com o objetivo de auxiliar nas tomadas de decisão. Marque a única alternativa correta que apresenta os impactos da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal nas organizações.
Escolha uma:
a. Maior número de treinamentos por meio do uso das aulas on-line e aumento nas despesas com a impressão de material didático.
b. Maior disponibilidade de informações para as pessoas e dificuldade de interação entre os dados informados.
c. Maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior demora no retorno das informações com os dados cadastrais.
d. Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção.
e. Maior efetividade e velocidade nos relatórios gerados e pouco alinhamento com as estratégias da organização.
Soluções para a tarefa
D) Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção.
Resposta:
D. Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção.
Explicação:
Por que esta resposta é a correta?
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior retorno das informações com os dados cadastrais.