Question

As organizações necessitam informar seus stakeholders, de forma eficiente e eficaz, os elementos que constituem missão, visão e valores, demonstrando sua identidade, conceituando assim sua cultura organizacional.


SILVA, Victor Andrei. Comunicação Empresarial e Negociação.Maringá: Unicesumar, 2017.


Conforme vimos em nosso livro didático, a cultura organizacional pode ser definida como:

Alternativas
Alternativa 1:
Ação contínua e prolongada de alguma atividade, seguimento, curso ou decurso.

Alternativa 2:
Processo de formação social, relacionada ao comportamento de interesses comuns.

Alternativa 3:
Estratégias e táticas do processo de planejamento que ocorre no dia a dia da organização.

Alternativa 4:
Parâmetros que irão determinar os princípios críticos que se almeja alcançar em uma organização.

Alternativa 5:
Somatória de inputs, misturados às cargas psicossociais, que juntam fatores humanos individuais, relacionamentos grupais, interpessoais e informais.

Answer 1

Alternativa 5: resposta na página 61

Somatória de inputs, misturados às cargas psicossociais, que juntam fatores humanos individuais, relacionamentos grupais, interpessoais e informais.

Answer 2

A alternativa correta é a 5.

Em síntese, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados entre os membros de uma organização. Na realidade, cada empresa possui a sua Cultura Organizacional.

Nesta direção, a formação da Cultura Organizacional está diretamente relacionada à ideologia (valores morais) dos sócios e/ou fundadores de uma companhia.

Lute e conquiste!