As organizações identificaram que se incentivarem seus colaboradores no que se refere ao seu desenvolvimento, gerando uma cultura organizacional de valorização crescente do conhecimento, evolução criativa, e inventividade dos componentes de suas equipes, terão um ambiente de evolução contínua e melhorias contínuas.
Cabe ressaltar que as atitudes por parte dos colaboradores das empresas, dependem do conceito de se sentirem motivados a gerar atitudes em prol da organização, com liberdade de implantar melhorias e inovações.
Considerando as afirmações do enunciado, assinale a alternativa que demonstra corretamente de onde se deriva a capacidade criativa dos intraempreendedores.
a.
.Sócios ou parceiras do negócio, plenamente comprometidos e engajados em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através da credibilidade no trabalho diário realizado pelo colaborador e nos incentivos salariais que líderes prometem para realização destas tarefas, e no reconhecimento que recebem no dia do pagamento.
b.
.Colaboradores desempenhando seu trabalho como se fossem sócios ou parceiras do negócio e plenamente comprometidas e engajadas em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através dos salários altos pagos por algumas empresas e dos benefícios que líderes oferecem na realização de seus trabalhos, e no reconhecimento que recebem por suas tarefas.
c.
.Colaboradores desempenhando seu trabalho como se fossem sócios ou parceiras do negócio e plenamente comprometidos e engajados em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através da confiança e dos estímulos que gestores e líderes depositam em seu trabalho, e no reconhecimento que recebem por suas inovações.
d.
.Colaboradores trabalhando como se fossem sócios ou parceiras do negócio e plenamente comprometidas e engajadas em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através dos inúmeros elogios e benefícios recebidos das organizações e da cobrança de seus líderes em desenvolver algo novo para a empresa, e no reconhecimento que recebem por suas tarefas.
e.
.Colaboradores trabalhando como se fossem sócios ou parceiras do negócio e plenamente comprometidos e engajados em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através da garantia de se manter empregado e dos incentivos financeiros que a organização credita na conta de seus colaboradores, e no conhecimento que recebem por meio de treinamentos.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra B
Explicação: Colaboradores desempenhando seu trabalho como se fossem sócios ou parceiras do negócio e plenamente comprometidas e engajadas em atingir os objetivos organizacionais e recebem isso através dos salários altos pagos por algumas empresas e dos benefícios que líderes oferecem na realização de seus trabalhos, e no reconhecimento que recebem por suas tarefas.
A alternativa C, que se refere ao potencial correto dos colaboradores dentro da empresa e como eles são direcionados pela gestão. A partir disso, é imprescindível que a empresa crie oportunidades de treinamento para seus funcionários, garantindo, assim, a sobrevivência organizacional e o retorno lucrativo do investimento feito em treinamento e desenvolvimento de pessoa.
Para finalizar, um colaborador bem treinado será capaz de concorrer a oportunidades de promoção fazendo com que a sua satisfação com o trabalho aumente, o que terá grande reflexo nas relações do empregado/cliente, fortalecendo as relações internas e externas da empresa.
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