As organizações hoje deparam-se com um ambiente em profundas e rápidas mudanças, caracterizando dinamismo, turbulências e competitividade acirrada. Diante deste contexto, estas organizações precisam dar respostas congruentes a este ambiente. Dentre as diversas bases teóricas desenvolvidas no campo da administração, temos a Teoria das Capacidades Dinâmicas.
A partir dos estudos desta base teórica, elabore um texto argumentativo teórico que demonstre seu conhecimento sobre a Teoria das Capacidades Dinâmicas e relacione capacidades dinâmicas e gestão da diversidade.
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A Teoria das Capacidades Dinâmicas vem como uma nova perspectiva de conhecimento onde os indivíduos são capazes de desenvolverem diversos tipos de habilidades, sem a necessidade de que foquem em apenas em uma capacidade.
Assim, as empresas devem descobrir quais são estas capacidades de forma a fazer com que elas as beneficiem.
Entra então o pensamento sobre Gestão da Diversidade, que tem como foco trabalhar de forma intrínseca cada ponto positivo do colaborador o considerando como capital humano.
É preciso então não só conhecer o colaborador como integrante da equipe, mas saber suas origens, crenças e motivações.
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