Question

“As organizações estão cada vez mais consciente de que a qualidade de vida no trabalho (QVT) está relacionada à produtividade e à competitividade e, por isso, passa a ser estratégica para as organizações” (GRAMMS, 2013, aula 5, p. 2).
Os modelos gestão que propiciem a satisfação das pessoas e que façam com que os funcionários se sintam parte da empresa, permitem desenvolver na cultura da organização um ambiente de trabalho com qualidade de vida (GRAMMS, 2013).
Portanto, qualidade de vida e cultura organizacional estão intimamente relacionadas. Para um profissional de Recursos Humanos é de fundamental importância compreender o significado de cultura organização para que seja possível implantar programas que oportunizem melhorias na qualidade de vida para os trabalhadores.
Analise as sentenças abaixo e identifique aquelas que reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.
I – A cultura organizacional, de modo geral, é formada pelos valores, rituais, mitos e tabus de uma empresa.
II – Cultura organizacional se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma empresa e que a distingue de outras organizações.
III – É o sistema de valores e crenças que se desenvolve dentro de uma organização e que precisa ser aprimorado para que a empresa oriente os seus resultados.
IV – É um conjunto de características-chave existente de forma invisível na organização, compartilhado entre os funcionários que perpetua as crenças existentes.
Assinale a alternativa correta.
A a) As sentenças II e III reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.
B b) As sentenças I e IV reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.
C c) As sentenças I e II reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.
D d) Somente a sentença II reúne ideias coerentes sobre cultura organizacional.
E e) Somente a sentença IV reúne ideias coerentes sobre cultura organizacional.

Answer 1

olha eu ja passei por essa pergunta tbm mais eu so n respondo pq perdi a folha