As organizações esperam de seus colaboradores resultados constantes e por outro lado os colaboradores esperam das organizações crescimento profissional e financeiro de acordo com seus resultados. Por isso, as organizações necessitam ter bons planos de remuneração.
Soluções para a tarefa
A criação de planos de remuneração é importante para o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa.
A avaliação dos colaboradores é muito importante, porém, se for aplicada de forma seca, os resultados tendem a serem negativos, não apenas para os funcionários, mas sim para toda a empresa.
Por isso, é bom desenvolver algum tipo de plano de remuneração e de desenvolvimento para os colaboradores, de forma que eles se sintam motivados a se capacitarem e trabalhem de forma cada vez mais eficiente.
Resposta:
II e III apenas.
Explicação:
II. Dependendo da função exercida pelo colaborador, ele pode ter um acréscimo de 30% em sua remuneração, caso exerça atividades perigosas que lhe dê direito a receber adicional de periculosidade.
III. Ao gestor de pessoas cabe implantar o que é exigido pela lei, e administrar os benefícios concedidos aos colaboradores, para que esses tenham a percepção do reconhecimento da empresa ao seu trabalho.